Vergütung




Vergütung & Erfolgsbeteiligung 

Was sich bezahlt macht

Kübler bietet Ihnen ein Wirkungsfeld, das Ihre Leistungsfähigkeit fördert und den Raum bietet für persönliche Entwicklungen. Kübler bietet Ihnen auch ein Arbeitsumfeld, in dem die Motivation, das Engagement und die Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters honoriert werden. Damit stärken wir Verantwortungsübernahme und unternehmerisches Denken und schaffen so die Basis für kontinuierliche Verbesserungen und letztlich für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.

Mehr als Standard

Es versteht sich von selbst, dass Kübler bei der Bezahlung seiner Mitarbeiter/-innen alle gesetzlichen Anforderungen – angefangen bei der Altersvorsorge über den Mutterschutz bis hin zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – erfüllt.

Kübler leistet aber weit mehr. Allem voran: eine leistungsbezogene und wettbewerbsfähige Honorierung. Hinzu kommen Sonderzuwendungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Und hinzu kommt die Gewinnbeteiligung. Den Unternehmenserfolg natürlich vorausgesetzt, wird sie einmal jährlich gezahlt. Durch die Gewinnbeteiligung profitieren alle Mitarbeiter/innen vom Unternehmenserfolg: Gemäß unseres Leistungsprinzips partizipiert in dem Maße, wie sie oder er dazu beigetragen haben.